Tagline BSIP “Services” Bentuk Implementasi ASN BerAKHLAK

Jakarta (23/09/24)- Dalam rangka menindaklanjuti hasil internalisasi Survei Indeks BerAKHLAK oleh Biro Organisasi dan Kepegawaian, Kementerian Pertanian, tanggal 19 September 2024 lalu, hari ini dilakukan internalisasi ASN BerAHKLAK yang melibatkan seluruh ASN dan PPPK lingkup BSIP seluruh Indonesia. Kegiatan yang berlangsung secara hybrid ini sekaligus dalam rangka sosialisasi pelaksanaan pengisian survei indeks ASN BerAKHLAK, Survei Employee Engagement, dan survei budaya kerja yang sedianya akan berlangsung tanggal 24-27 September 2024.

Dr. Haris Syahbuddin, DEA, Sekretaris BSIP, saat membuka kegiatan menyampaikan arahan bahwa pelaksanaan sosialisasi dan internalisasi ASN BerAKHLAK merupakan hal serius untuk diikuti oleh semua ASN dan P3K lingkup BSIP. Oleh karena itu, meskipun hadir secara daring, seluruh pegawai diharapkan memperlihatkan diri di kamera sebagai bentuk keseriusan, interaksi, dan transparansi. Haris yakin bahwa pada dasarnya pegawai lingkup BSIP sudah terlatih dan telah memiliki sel budaya kerja yang sehat sesuai dengan nilai-nilai BerAKHLAK. Dalam hal ini, mampu Berorientasi pada pelayanan sebagaimana tagline services; Akuntabel; Kompeten; Harmonis; Loyal kepada institusi; Adaptif; dan Kolaboratif sebagai bagian yang tidak terpisahkan bagi pegawai lingkup BSIP.

Survei yang akan diselenggarakan oleh KemenPANRB ini perlu direspon dengan mengisi seluruh pertanyaan sesuai dengan habit sehari-hari, tidak perlu dibuat-buat, tegas Haris. BSIP merupakan organisasi dengan jumlah ASN mencapai 3.625 orang dengan struktur organisasi tersebar di seluruh Indonesia. Jika semuanya mengisi, hasilnya bisa menjadi potret ASN di lingkup Kementerian Pertanian, lanjutnya lagi.

Penjelasan mengenai tahapan pengisian survei disampaikan oleh perwakilan dari Biro Kepegawaian Kementerian Pertanian. Dijelaskan bahwa survei dan evaluasi indeks ASN BerAKHLAK ini merupakan arahan Presiden dalam rangka membangun reformasi birokrasi yang nilai-nilainya tertuang dalam UU No.20 Tahun 2023 tentang ASN. Hal yang perlu diperhatikan bahwa tahun ini, ada pola survei yang berbeda dari tahun 2023, di antaranya adanya indikator penilaian yang hilang dan bertambah; target penilaian yang harus naik signifikan dari 63 persen menjadi 80 persen; dan jika dulu pengisian Survei Employee Engagement hanya diisikan oleh dari responden sampling saja, maka tahun ini harus diisi oleh seluruh ASN tanpa terkecuali. Indikator lain yang perlu diukur yakni terlaksananya implementasi dan internalisasi budaya kerja ASN BerAKHLAK di organisasi masing-masing yang kemudian perlu dibuktikan melalui aktifitas sosialisasi, video, laporan, penggunaan atribut, dan hal lainnya.

Balai Informasi Standar Instrumen Pertanian (BISIP) yang hadir secara luring, mencatat dengan baik tahapan survei tersebut. Sejak awal, internalisasi ASN BerAKHLAK sudah diterapkan di BISIP, penggunaan ikon BerAKHLAK di setiap poster, konten medsos, flyer, dan bahkan dalam bahan tayang adalah bentuk kecil dari implementasi BerAKHLAK, disamping penguatan SDM tentunya dimana beberapa kali dilakukan mulai dari pertemuan seluruh staf tidak saja ASN dan P3K, akan tetapi juga PPNPN. Artinya internalisasi BerAKHLAK di BISIP tidak hanya berlaku bagi ASN tapi seluruh pegawai yang berada di “rumah” BISIP apalagi seluruhnya menggunakan seragam yang sama, ungkap Nuning Nugrahani, Kepala BISIP. Berkenaan dengan pengisian survei, ASN dan P3K BISIP akan diarahkan untuk segera mengisinya dengan cermat dan tentunya sesuai cerminan perilaku SDM dikesehariannya dengan tetap memberikan nilai yang sesuai dengan implementasi sehari-hari, jelasnya lagi.